SME
Nedeľa, 24. január, 2021 | Meniny má TimotejKrížovkyKrížovky

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Toni Erdmann: Kto sa zaoberá teambuildingom a koučingom, stráca čas (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť

 

Super, hlavne pre rodiny z východu
.
 
Hodnoť

Len k nadpisu...

Team building je najväčšia sprostosť o akej som kedy počul
 

 

A to mozes byt rad, ze si ho nemusel absolvovat ako ja...
 

 

Ja som síce žiaden oficiálny teambuilding v živote neabsolvoval, len bežné pivné akcie s kolegami. A nejaké to nie veľmi vydarené víkendové školenie so šéfstvom. Ale viem si predstaviť, že dobre spravený teambuilding s normálne fungujúcimi kolegami by v tebe takéto pocity nezanechal. A v dobrej manažovanej firme by si túto informáciu o kvalite teambuildingu asi celkom v pohode vyrozprával šéfstvu, a nie v diskusii na internete. Takže ja si myslím, že tam možno bude problém v realizácii teambuildingu, alebo v manažmente, alebo v obidvoch dokopy. Alebo?
 

Pis len o tom mas aspon sajnu

predstav i ze si s kolegami v open space 8-9 hodin denne a to len ak nerobis ziadne nadcasy. Ci chces alebo nechces, uz vies o nch a ich rodinach priateloch vsetko, poznas ich reakcia a povedali ste si vsetko. Si s nimi viac denneho svetla ako s so svojou rodinou a priatelmi. A sefstvo ti prikaze, ze s nimi musis strait aj team building, co zahrna zvysnu cas dna a vacsinou aj vikend. toto skutocne moze vyhovovat len starym osamaleym dievkam, ktore doma nemaju ani len psa.
A dobre fungujuci management? Ten ci che alebo nie v zaujme budovania teamu vymysli team buileging a netusi o com ty tocis, ked chces byt sojou rodinou a priatelmi a nie s nim, ked on je taky zapaleny pre firmu, ze najvacsie jeho blahu je, ked na team buildingu preberie s kolegami pracovne veci, ktore mu lezia na dusicke. A to ani nespominam par team buildingov, kde som pri svedskom stole s jedlom dostala par pracovnych uloh.
 

a vieš si predstaviť,

že by to mohlo fungovať?

Vieš najväčšou pridanou hodnotou teambiuldingu je to, že všetci sa tam TEŠIA a nie že tam musia ísť... Tvojim šéfom veľmi rád ponúknem svoje služby, pretože nútiť niekoho ísť na akciu, kde sa majú riešiť veci vzťahov od začiatku vytvára presne to, čo nazývam kontext videnia sveta.

Jednoducho povedané, ak nechceš, nechoď... Keďže neviem, ako to v skutočnosti celé bolo, ako sa na to pozerali ostatní (jeden názor je stále jeden), no pravdupovediac nepočujem to prvý krát, že ľudia nechcú, no musia. A to je niečo, čo potom vytvorí toto videnie. Koučing je nanič, teambuilding je nanič, ...

Len mi potom vysvetlite niekto, prečo to funguje, keď sa to uchopí zo správneho konca???
 

 

Sajnu mam o dost veciach, aj ked som na ziadnom klasickom slovenskom teambuildingu, na aky tu vsetci pindaju, nebol. Opakujem, problem vidim v tom, ze vasi sefovia sefuju zle (tiez som to zazil) a ze vas nutia chodit na zle zorganizovane teambuildingy.
.
Samotna myslienka, ze dobre manazovany a dobre fungujuci tim sa zide na vikendovke, na ktorej spolu zazije zaujimave veci, nie je podla mna sama o sebe zla.
.
Ty tiez pises o problematickom pripade z hladiska toho, ako funguje manazment a ako je ten teambuilding zorganizovany - vobec nie podla potrieb toho timu.
.
Neverim, ze by ludia dobrovolne neprisli na jeden vikendovy (plateny) teambuilding, keby za to dostali navyse platenu dovolenku, ktoru by si mohli vycerpat so svojimi rodinami. Ale sefstvo by muselo na nieco take mysliet pri organizacii toho teambuildingu. Nie ako na Slovensku, kde od teba standardne chcu len robotu a obetovanie sa naviac zadarmo.
.
A tiez si myslim, ze aj ked sa ti ludia tak dobre poznaju ako pises, tak sa tam daju spravit rozne aktivity, v ktorych sa mozu spoznat z ineho uhla pohladu, fungovat v inom zoskupeni a pri inych ulohach ako v praci. A naucit sa veci, alebo odventilovat doteraz nevypovedane tak, ze im to nakoniec ulahci aj to fungovanie v praci. A vobec sa tomu nemusi hovorit teambuilding, kludne to moze byt spolocna firmou podporovana dobrovolnicka aktivita, odhlasovana zamestnancami firmy.
 
Hodnoť

hmmm....

problém je schovaný v tom, že predtým než sa rozbehne akcia "teambuilding" musí v tej firme či organizácii fungovať dôvera medzi jej aktérmi v horizontále aj vertikále jej hierarchií. Ak to nie je - čo vo väčšine prípadov žiaľ absentuje tak potom sebelepší plán TB sa sklzáva na pivné stretnutie, prípadne na riadnu opiáš párty, či sexuálne event-y znudených singlov, ale aj bočáky akože "riadnych" manželských delegátov.
 
Hodnoť

 

Mam skusenost z jednej vacsej SK firmy, kde management usporiadava mnozstvo eventov, motivaciek a pod. Zaroven je ich najcastejsim ucastnikom, az sa je tazke ubranit pocitu, ze tie akcie si robia pre seba. Aj na nich sa casto tak spravaju, ze je jasne, kto to riadi a kto nestoji ani za povsimnutie. Takto sa samozrejme len prehlbuje a neporozumenie. Divim sa, ze to akcionar toleruje, vyhodene peniaze pro-forma.
.
 

 

Pardon za chyby.
 
Hodnoť

team building je celkom iste tá ...

najväčšia kk tina aká môže byť...

spolu s coachingom, motivátormi a podobne...

umelina na entú...

https://www.facebook.com/frant...

neskutočné.
 


Najčítanejšie na SME Kultúra